Gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas. Gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: contextos, métodos e aplicações / Pedro Melo, Carolina Machado. - 1ª ed. - Lisboa : RH, 2015. - 223, [9] p. : il. ; 24 cm. - ISBN 978-972-8871-48-2
Abstract and Figures. O objetivo deste artigo é estabelecer uma discussão, com base na literatura existente, a respeito da importância das pequenas e médias empresas (PMEs) a nível
Na área interna e junto as empresas e instituições, é importante saber produzir, com qualidade e produtividade, mas é imprescindível conhecer e aplicar as técnicas e processos de Gestão na: Produção; Finanças; Comercialização, Recursos Humanos / Gestão de Pessoas, Materiais, Mercado / marketing, Planejamento e Controle e outros.
A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas
Estudaram-se os estilos democrático, autocrático e Laissez faire. Abordaram-se as definições de liderança, as principais características do líder e os estilos presentes nas organizações. Quanto à natureza trata-se de uma pesquisa básica sem aplicação prática, mas com intuito de gerar conhecimentos de interesse universal.
Abstract. “A edição de um novo livro por autores portugueses dedicado à gestão em contexto internacional é um acontecimento positivo. Este livro, na sua multiplicidade de perspetivas
Abstract. Numa altura em que tanto se espera da gestão de recursos humanos, a pressão para resolver problemas envolvidos nesta gestão tende naturalmente a fazer adiar questões mais
A gestão de recursos humanos (GRH) encontra-se no centro deste debate sobre a competitividade das empresas, como peça chave do processo de criação de valor (Lepak, Smith, & Taylor, 2007).
Voltar para o Índice 3. Importância da Gestão de Recursos Humanos. Segundo Esteves (2008), existem estudos que indicam a relação positiva entre a percepção dos colaboradores sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos utilizadas na sua organização e a satisfação, motivação, intenções de saída e o comprometimento, afirmando que quanto mais os empregados sentem que as
científica realizada no âmbito da Gestão de Recursos Humanos acerca destas variáveis ser particularmente escassa. A investigação encontra-se organizada em três partes fundamentais – uma primeira parte, a qual diz respeito ao enquadramento teórico, revendo-se as principais
O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA MUDANÇA A FIM DE ALAVANCAR A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Ana Sara Crispim Conceição Silva Projeto de Mestrado em Gestão Orientador Professor Doutor José Luís Mexia Fráusto Crespo de Carvalho, Professor Catedrático ISCTE Business School, Departamento de Gestão outubro 2014
Abstract. Introdução Toledo (1986, p.8) define Recursos Humanos como a função que norteia "um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração
Em suma, a gestão de RH nas pequenas empresas irá fazer com o que a organização colmate algumas fragilidades. Em inúmeros casos, será mesmo a gestão de RH que irá determinar a sobrevivência da organização. De seguida, apresentaremos alguns dos benefícios da gestão de recursos humanos nas pequenas empresas.
. q89qbbcp0r.pages.dev/503q89qbbcp0r.pages.dev/96q89qbbcp0r.pages.dev/512q89qbbcp0r.pages.dev/941q89qbbcp0r.pages.dev/717
gestão de recursos humanos nas pequenas empresas pdf
