Carreira A Geração Y e o Ambiente de Trabalho. 30 de dezembro de 2011. Escrito por Guia da Carreira. A Geração Y e o Estilo de Vida. A Geração Y, ao contrário do que muitos acerditam, não é uma legião de Trabalhode análise sobre a geração Z no mercado de trabalho, integrante da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Senac Campinas. Agosto/2013 Empregoe mercado de trabalho em Portugal. 1. Emprego. Emprego. Duração média semanal do trabalho por atividade económica. Duração média semanal do trabalho por atividade económica - Homens. Duração média semanal do trabalho por atividade económica - Mulheres. Com4 gerações — Baby Boomers, X, Millennials e Z — convivendo no mercado de trabalho, as interações profissionais têm sofrido choques e transformações nos últimos anos, principalmente em relação aos recém-chegados. Entender as diferenças entre elas é fundamental para que os gestores tirem o melhor de cada grupo. Nesteartigo você vai conferir tudo sobre as gerações X, Y, Z, Baby Boomers e Alfa, bem como as características e particularidades de cada uma delas. BabyBoomers, Geração X, Y e Z convivem no mercado de trabalho atualmente. Segundo o portal LiveCareer, nos Estados Unidos, os Boomers ainda correspondem a 25% da força de trabalho, seguidos pelos indivíduos da geração X (33%) e geração Y (5%). A tendência é de que, nos próximos anos, as gerações Y e Z Noâmbito da Prova de Aptidão Profissional da aluna Inês Castro, do curso Técnico de Comunicação e Serviço Digital do 12º ano, os alunos da ETAP – Escola Profissional de Viana do Castelo, assistiram a uma Webinar que contou com a presença de duas oradoras, a Drª Maria Garcez na qualidade de psicóloga e Maria João Silva da área dos Recursos Desafiose perspectivas da Geração Z no mercado de trabalho. Um dos desafios que a Geração Z enfrenta é desenvolver habilidades diferenciadas, como pensamento crítico, criatividade, habilidades digitais e capacidade de adaptação rápida a novas tecnologias. Outro desafio é a busca por propósito e significado em suas carreiras. Ageração Y no mercado de trabalho, prioriza propósito à dinheiro. Busca empresas que atuem com uma missão que vise “fazer o bem” e procura significado no trabalho. Em geral, pode-se dizer que são orientados por objetivos. Também fazem suas escolhas baseadas no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. .
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